HR-Assessments schnell und einfach

Sparen Sie Zeit und rekrutieren Sie Top-Performer

95 Stunden gespart

100 Stunden gespart

30% Zeitersparnis

50% weniger Interviews

95 Stunden gespart

100 Stunden gespart

30% Zeitersparnis

50% weniger Interviews

Anstelle von zuvor zwei Interviews, genügt jetzt gewöhnlich ein Interview. Das spart Zeit in der Personalabteilung und für unsere Manager.

Anna Sundmaim, OKQ8

Wie?

3 einfache Schritte um Ihren HR-Bereich zu stärken

1 / Buchen Sie eine kostenlose Demo

Wählen Sie einen Termin – 30 Minuten sind alles, was Sie brauchen

2 / Legen Sie los

Wenn Ihnen gefällt, was Sie sehen, helfen wir Ihnen im Handumdrehen, um loszulegen!

3 / Sparen Sie wertvolle Zeit

Sparen Sie wertvolle Zeit, nicht nur in HR, sondern für alle, die Personen einstellen.

Warum?

Warum Master-People-Plattform?

+30%

Zeitersparnis bei der Rekrutierung

+200%

Chance Top-Performers einzustellen

+170

Nationalitäten nutzen unsere Plattform

Dashboard

Verwalten Sie alle Ihre Projekte

Überblicken Sie alle Ihre Projekte, sowohl abgeschlossene, laufende als auch geplante.

Erstellen

Erstellen, einladen – und los legen!

Erstellen Sie neue Projekte mit nur wenigen Klicks, importieren Sie Kandidatenlisten oder versenden ganz einfach einen Open Link.

Screen

Erstellen Sie ein Jobprofil mit Automation

Um die beste Übereinstimmung zu finden, legen Sie mithilfe von vorhandenen Daten Ihrer Top-Performers und Feedback von internen Entscheidungsträgern objektive Kriterien für Ihr Jobprofil fest.

Analysieren

Abgleichen und Top-Performer auswählen

Bewerten und vergleichen Sie Kandidaten im Handumdrehen – für optimale Einstellungsentscheidungen!

Einhaltung

DSGVO? Keine Sorge

Die Master-People-Plattform macht es Ihnen leicht die DSGVO einzuhalten (ISAE 3000 Typ 2-Zertifizierung). Alle Prozesse berücksichtigen die Einwilligung in der Verwendung von personenbezogenen Daten, verfügen über automatisierte Erinnerungen und Löschung der Daten.

Was?

Zeitsparende Assessment-Lösungen

Ideal für Talentakquisition

OPTO (Persönlichkeitstest/Big Five-Modell)

OPTO ist eine auf dem Fünf-Faktoren-Modell basierte Persönlichkeitsanalyse, die beruflich leistungs- und erfolgsrelevante Persönlichkeitsdimensionen misst.

CORE (Allgemeiner geistiger Fähigkeitstest)

CORE bewertet die allgemeine Intelligenz (General Mental Ability) eines Kandidaten und ist als einer der besten Indikatoren für Arbeitsleistung und Lernen bekannt.

ACE (Fähigkeitstest/logisch analytisches Denken)

ACE emittelt den Grad des logischen analytischen Denkens und das kognitive Potenzial eines Kandidaten anhand der Bewertung numerischer, verbaler und räumlicher Fähigkeiten.

MPA (Persönlichkeitstest)

MPA misst neun grundlegende Verhaltensmerkmale, die für den Erfolg in den jeweiligen Job entscheidend sind, und liefert relevante Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten.

BRIGHT (Verhaltenstest/Kundenservice)

BRIGHT bewertet kundenrelevante Einstellungen und Verhaltensweisen um den besten Kandidaten für den Kundenkontakt zu finden.

Ideal für Entwicklung & Teams

EASI (Typologietest/Teams)

EASI misst psychologische Merkmale und wurde für Persönlichkeitstests zu Lern- und Weiterentwicklungszwecken entwickelt. EASI basiert auf dem Big-Five-Modell.

MPA (Persönlichkeitstest/Teamrollen)

MPA misst neun grundlegende Verhaltensmerkmale, die für den Erfolg in den jeweiligen Job entscheidend sind, und liefert relevante Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten.

Ideal für Führungsperspektive

MPA (Persönlichkeitstest)

MPA misst neun grundlegende Verhaltensmerkmale, die für den Erfolg in den jeweiligen Job entscheidend sind, und liefert relevante Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten.

OPTO (Persönlichkeitstest/Big Five-Modell)

OPTO ist eine auf dem Fünf-Faktoren-Modell basierte Persönlichkeitsanalyse, die beruflich leistungs- und erfolgsrelevante Persönlichkeitsdimensionen misst.

ACE (Kognitiver Test, logisch analytisches Denken)

ACE emittelt den Grad des logischen analytischen Denkens und das kognitive Potenzial eines Kandidaten anhand der Bewertung numerischer, verbaler und räumlicher Fähigkeiten.
Vorteile

Schalten Sie alle Vorteile frei

Was ist enthalten:

  • Visuelle, objektive Entscheidungsfindung, die Diversität im Einstellungsprozess fördert

  • Automatisieren Sie Ihre Prozesse und verwenden Sie Vorlagen, die Zeit sparen

  • Analysieren Sie Ihre Kandidaten und erkennen Ihre Top-Performers

  • Intuitiv und mobilfreundlich

  • Global und 27 lokale Sprachen unterstützend

  • Sicher und konform (einschließlich DSGVO)

  • Integriert sich mit Ihrem ATS und HRM – sowie allen wesentlichen Jobportalen

Kontakt

Wir sind für Sie da

  • Master HR Deutschland GmbH
  • Schillerstrasse 26a
  • 68519ViernheimDeutschland
  • +49 6204 9112144
  • [email protected]

© 2025 Master International A/S