Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!

Przyspiesz selekcję, rekrutując ludzi, którzy osiągają najlepsze wyniki

95 zaoszczędzonych godzin

100 zaoszczędzonych godzin

30% mniej poświęconego czasu

50% mniej rozmów kwalifikacyjnych

95 zaoszczędzonych godzin

100 zaoszczędzonych godzin

30% mniej poświęconego czasu

50% mniej rozmów kwalifikacyjnych

Teraz zwykle wystarcza jedna rozmowa kwalifikacyjna zamiast dwóch. Zaoszczędziło to czas zarówno HR, jak i menedżerom.

Anna Sundmaim, OKQ8

Jak?

3 proste kroki do lepszych wyników HR

1 / Zarezerwuj konsultacje

Wybierz przedział czasowy - wystarczy 30 minutowe spotkanie

2 / Konfiguracja platformy

Jeśli spodoba Ci się platforma skonfigurujemy ją dla Twojej organizacji.

3 / Oszczędzaj czas dla HR i biznesu

Zacznij oszczędzać cenny czas, nie tylko w dziale HR, ale dla każdego menedżera.

Dlaczego?

Dlaczego Master People Platform?

+30%

czasu zaoszczędzonego na rekrutacji

+200%

możliwości zatrudnienia top talentów

+170

krajów korzysta z naszej platformy

Dashboard

Zarządzaj wszystkimi projektami

Łatwo uzyskaj przegląd swoich rekrutacji, zarówno zakończonych, trwających, jak i planowanych.

Twórz

Twórz, zapraszaj, analizuj!

Z łatwością twórz nowe projekty, zapraszaj kandydatów_tki i wysyłaj zaproszenie do testów w mgnieniu oka.

Kryteria

Ustal kryteria, dopasuj i porównaj

Ustal obiektywne kryteria, aby znaleźć najlepszych, korzystaj z profili talentów i informacji zwrotnych od wewnętrznych interesariuszy.

Analizuj

Dopasuj i wybierz najlepsze talenty

Szybko oceniaj i porównuj kandydatów_tki, znajdując osoby najlepiej pasujące do danego stanowiska – osoby, które osiągają najlepsze wyniki.

Zgodność

RODO? Bez obaw

Zachowanie zgodności z RODO (certyfikat ISAE 3000 typu 2) – dzięki bardzo prostemu procesowi udzielania zgody na przetwarzanie danych osobowych, automatycznym przypomnieniom i usuwaniu danych.

Co?

Przyspiesz selekcję, dopasuj do roli, zmniejsz rotację

Doskonałe do pozyskiwania talentów

MPA (test osobowości zawodowej)

Mierzy dziewięć podstawowych cech zachowania kluczowych dla odniesienia sukcesu w każdej pracy i zapewnia odpowiedni wgląd w cechy osobowości kandydata_tki oraz bada role zespołowe.

ACE (test zdolności poznawczych)

Mierzy poziom logicznego rozumowania analitycznego kandydata_tki - i potencjał poznawczy - poprzez ocenę zdolności numerycznych, werbalnych i przestrzennych.

BRIGHT (test zachowań - obsługa klienta)

Mierzy postawy i zachowania związane z obsługą klienta - aby szybko wyłonić najlepszych kandydatów_tki do obsługi klienta.

OPTO (test osobowości - model Wielkiej Piątki)

W oparciu o model Wielkiej Piątki, który mierzy 20 najważniejsze wymiary osobowości dla wydajności i sukcesu zawodowego.

CORE (test zdolności kognitywnych)

Precyzyjne mierzy GMA (General Mental Ability) kandydata)tki, znanego jako jeden z najlepszych wskaźników wydajności pracy i uczenia się.

Doskonały dla rozwoju i zespołów

EASI (test zachowań i motywacji - model Wielkiej Piątki )

Mierzy cechy psychologiczne i został opracowany do badania zachowań i motywacji - w oparciu o model Wielkiej Piątki.

MPA (test osobowości / roli zespołowych)

Mierzy dziewięć podstawowych cech zachowania kluczowych dla odniesienia sukcesu w każdej pracy i zapewnia odpowiedni wgląd w cechy osobowości kandydata_tki oraz bada role zespołowe.

Doskonały do procesów sukcesji i przywództwa

MPA (test osobowości zawodowej)

Mierzy dziewięć podstawowych cech zachowania kluczowych dla odniesienia sukcesu w każdej pracy i zapewnia odpowiedni wgląd w cechy osobowości kandydata_tki oraz bada role zespołowe.

OPTO (test osobowości - model Wielkiej Piątki)

W oparciu o model Wielkiej Piątki, który mierzy 20 najważniejsze wymiary osobowości dla wydajności i sukcesu zawodowego.

ACE (test zdolności poznawczych)

Mierzy poziom logicznego rozumowania analitycznego kandydata_tki - i potencjał poznawczy - poprzez ocenę zdolności numerycznych, werbalnych i przestrzennych.
Korzyści

Odblokuj wszystkie te korzyści

Co obejmuje nasza platforma:

  • Wizualne, obiektywne podejmowanie decyzji, zwiększanie różnorodności w rekrutacji

  • Automatyzacja procesu selekcji i korzystanie z szablonów np. kryteriów w celu skrócenia procesu rekrutacji

  • Analiza i diagnoza oparta na naukowych, sprawdzonych teoriach m.in. Wielka Piątka, Cattella

  • Intuicyjna i przyjazna dla urządzeń mobilnych

  • Integracja z systemami ATS i HRM oraz wiodącymi portalami z ofertami pracy

  • Globalny charakter i obsługa w 27 językach

  • Bezpieczna i zgodna RODO

Kontakt

Zapraszamy do kontaktu

  • Biuro Master Management Poland
  • ul. Gwiaździsta 13/99
  • 01-651 WarszawaPoland
  • +48 607 663 600
  • [email protected]

© 2025 Master International A/S