Simplificando la Evaluación de Recursos Humanos

Ahorra tiempo reclutando personas con buen desempeño

95 horas ahorradas

100 horas ahorradas

30% menos de tiempo invertido

50% menos entrevistas

95 horas ahorradas

100 horas ahorradas

30% menos de tiempo invertido

50% menos entrevistas

Ahora, una entrevista suele ser suficiente en lugar de dos. Ha ahorrado tiempo, tanto para Recursos Humanos como para los gerentes

Anna Sundmaim, OKQ8

¿Cómo?

3 sencillos pasos para acceder a un mejor rendimiento de Recursos Humanos

1 / Agenda tu demostración

Elige un horario, ¡30 minutos es todo lo que se necesita!

2 / Empieza a usarlo

Si te gusta lo que ves ¡lo instalamos rápidamente!

3 / Ahorra tiempo de Recursos Humanos

Comienza a ahorrar tiempo valioso, no solo en Recursos Humanos sino también de todos los implicados en el proceso de selección

¿Por qué?

¿Por qué Master People Platform?

+30%

tiempo ahorrado en reclutamiento

+200%

posibilidad de contratar a los mejores

+170

nacionalidades usan nuestra plataforma

Tablero de control

Administra todos tus proyectos

Obtén fácilmente una visión general de tus proyectos, tanto completados, en curso, como planificados

Crear

¡Crear, invitar y listo!

Configura fácilmente nuevos proyectos, invita a candidatos por importación o enlace abierto y envía en poco tiempo

Seleccionar

Establecer criterios, coincidir y comparar

Establece criterios objetivos para encontrar la mejor opción, utilizando datos sobre los mejores colaboradores existentes y comentarios de las partes interesadas internas

Analizar

Selecciona y elige a los mejores

Evalúa y compara candidatos rápidamente, encontrando la mejor opción para el puesto: personas con buen desempeño

Cumplir

¿GDPR? No hay problema

Hemos hecho que sea muy fácil cumplir con GDPR (certificación ISAE 3000 tipo 2), con un proceso de permiso de datos personales muy simple, recordatorios automáticos y eliminación automatizada

¿Qué?

Soluciones de evaluación que ahorran tiempo

Ideales para la adquisición de talento

OPTO (Prueba de personalidad/modelo de los Cinco Grandes)

Basado en el modelo de los Cinco Grandes que mide las dimensiones más importantes de la personalidad para el desempeño y el éxito laboral.

CORE (Prueba de Habilidad Mental General)

Un indicador preciso de la GMA (Habilidad Mental General) de un candidato, conocida como uno de los mejores indicadores para el desempeño laboral y el aprendizaje.

ACE (Prueba de habilidad/razonamiento lógico analítico)

Mide el nivel de razonamiento lógico analítico de un candidato, así como su potencial cognitivo, evaluando habilidades numéricas, verbales y espaciales.

MPA (Prueba de personalidad)

Mide nueve propiedades básicas del comportamiento crucial para el éxito en cualquier puesto de trabajo y proporciona ideas relevantes sobre los rasgos de personalidad de un candidato.

BRIGHT (Prueba de comportamiento/servicio al cliente)

Mide actitudes y comportamientos relacionados con el servicio al cliente, para seleccionar rápidamente a los mejores candidatos para interactuar con los clientes.

Ideales para el desarrollo y los equipos

EASI (Prueba de tipología/equipos)

Mide rasgos psicológicos y está desarrollada para pruebas de personalidad con fines de aprendizaje y desarrollo, basada en el modelo de los Cinco Grandes.

MPA (Prueba de personalidad/roles en equipo)

Mide nueve propiedades básicas del comportamiento crucial para el éxito en cualquier puesto de trabajo y proporciona ideas relevantes sobre los rasgos de personalidad de un candidato.

Excelentes desde la perspectiva del liderazgo

MPA (Prueba de personalidad)

Mide nueve propiedades básicas del comportamiento crucial para el éxito en cualquier puesto de trabajo y proporciona ideas relevantes sobre los rasgos de personalidad de un candidato.

OPTO (Prueba de personalidad/modelo de los Cinco Grandes)

Basada en el modelo de los Cinco Grandes que mide las dimensiones más importantes de la personalidad para el desempeño y el éxito laboral.

ACE (Prueba cognitiva, razonamiento lógico analítico)

Mide el nivel de razonamiento lógico analítico de un candidato, así como su potencial cognitivo, evaluando habilidades numéricas, verbales y espaciales.
Beneficios

Desbloquea todos estos beneficios

Qué incluye:

  • Toma de decisiones visual y objetiva, aumentando la diversidad en el reclutamiento

  • Automatiza flujos de trabajo y utiliza plantillas para ahorrar tiempo

  • Analizar y obtener información sobre quién llevará a cabo mejor las funciones

  • Intuitivo y compatible con dispositivos móviles

  • Nacido 'global' y compatible con 27 idiomas locales

  • Seguro y compatible por diseño (incluido el GDPR)

  • Se integra con tu ATS y HRM, así como con los principales portales de trabajo

Contacto

Siempre puedes contactarnos

  • Oficina principal
  • Bregnerødvej 144C
  • 3460BirkerødDinamarca
  • +45 70 26 01 01
  • [email protected]

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